Saúde e Segurança

Saúde e Segurança

Antes de mais nada, um valor para as pessoas que trabalham conosco.

Segurança: Nossa prioridade N°1

Aperam está orgulhosa da sua cultura da Saude e Segurança

A segurança de nosso pessoal continua sendo nossa prioridade indiscutível e sempre tem precedência sobre tudo o mais, incluindo eficiência e custos. Por causa desse enfoque, quando a pandemia COVID-19 nos atingiu, fomos capazes de adaptar rapidamente nossos processos a essa nova realidade. Do chão de fábrica à nossa sede, toda a nossa organização reagiu com notável eficiência e profissionalismo.

Com base nas nossas práticas de segurança existentes, rapidamente estabelecemos protocolos e acompanhamentos rigorosos, evitando a propagação da doença entre o nosso pessoal e permitindo a continuidade das operações. Também melhoramos nossa frequência de acidentes com afastamento, reduzindo de 1,7 em 2019 para 1,5 em 2020.

No entanto, ainda temos um longo caminho a percorrer para atingir nosso objetivo de zero acidente. Para ajudar, recentemente revisamos a nossa organização de Saúde e Segurança para fortalecer sua abordagem operacional, bem como para apoiar nossas unidades o mais de perto possível. O objetivo é garantir que a Saúde e Segurança seja antes de tudo um valor pessoal de cada colaborador, seja qual for o seu estatuto ou função.

“Apesar dos desafios contínuos que a pandemia apresenta, estou confiante de que vamos superar isso coletivamente e que a Aperam vai emergir mais forte do que nunca. Aproveitando o que aprendemos, podemos criar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional para um mundo pós-pandemia”.

Timoteo di Maulo
Timoteo di MauloCEO
Cultura de Saúde e Segurança

Construir e manter uma cultura positiva de saúde e segurança nos ajuda e aos nossos principais contratados a atingir metas comuns de segurança.

O que é cultura de segurança?

Simplificando, a cultura de segurança é “a forma como fazemos as coisas por aqui”. Também pode ser descrita como as suposições, valores, atitudes e comportamentos relacionados à segurança que são compartilhados por um grupo de pessoas em uma organização. Os incidentes de segurança são frequentemente associados a falhas na cultura de segurança. É amplamente aceito que uma cultura de segurança positiva é vital para alcançar um desempenho de segurança excelente.

O que a Aperam está fazendo para melhorar sua cultura de segurança?

Revisamos pesquisas de segurança e lições a partir de incidentes em nosso setor e consultamos nosso pessoal para desenvolver uma estrutura que define os comportamentos críticos que caracterizam uma cultura de segurança robusta. Esta estrutura ajuda a todos na Aperam a compreenderem os comportamentos que devem e não devem ser adotados, de forma que todos possam desempenhar adequadamente o seu papel no fortalecimento da nossa cultura de segurança.

Por que nos concentramos em comportamentos para melhorar a cultura de segurança?

Nossos esforços para melhorar a cultura de segurança se concentram nos comportamentos, porque podemos defini-los, observá-los e medi-los. Também temos as ferramentas e métodos certos para entender e reforçar os comportamentos que sabemos que fomentam uma forte cultura de segurança.

Padrões de Saúde e Segurança

Juntos, os padrões corporativos de segurança e saúde da Aperam ajudam a prevenir acidentes e fatalidades no local de trabalho. Como esses padrões só são eficazes quando implementados adequadamente, estabelecemos nossos Padrões de Prevenção de Fatalidades (FPS) e Auditoria de Prevenção de Fatalidades (FPA) como medidas para garantir a conformidade.

Saúde: Um foco local

Devido à diversidade de funções, condições e pessoal presente em nossas unidades, muitas de nossas iniciativas de saúde são pensadas para atender as necessidades de cada localidade. Essa estratégia garante que todos os nossos padrões sejam ajustados às condições de saúde específicas de nossos empregados. Com isso, a cada ano vemos uma grande variedade de ações locais acontecendo em cada uma de nossas unidades.

Política de Saúde e Segurança
A Aperam está empenhada em fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os seus empregados, contratados e partes interessadas e em cumprir todas as leis e regulamentos locais existentes.

Nosso programa de Saúde e Segurança é baseado em 3 eixos estratégicos:

  1. Prevenir e controlar o risco de acidentes fatais e graves: Cada usina da Aperam foi auditada quanto à conformidade com os padrões de S&S da Aperam. Com base nessa auditoria, um plano de ação detalhado foi implementado e é monitorado mensalmente.
  2. Identificar a maturidade cultural: com base em uma estrutura externa amplamente usada por outras empresas, a cultura de S&S dos locais foi avaliada. As principais áreas de melhoria foram definidas e estão sendo trabalhadas em conjunto com as usinas em questão.
  3. Apoiar e coordenar ações transversais na Aperam: Com base na sua nova organização, foi iniciada a implementação de ações transversais, como a utilização de um único instrumento de comunicação e investigação de incidentes na Aperam.

Além dessas iniciativas, e em preparação para a implantação do programa 2021, membros da Equipe de Liderança da Aperam participaram de uma prévia do “Treinamento de Liderança em Segurança”, que será implantado em toda a linha gerencial de cada unidade em 2021 Este treinamento é uma continuação do premiado programa SAFE, lançado em 2015, e é um componente importante de nossa Cultura de S&S.

Estamos confiantes de que a adesão a esta Política de Saúde e Segurança nos levará ao nosso objetivo de nos tornarmos uma “Empresa Sustentavelmente Segura”.

CÓDIGO DE COMPORTAMENTO
7 REGRAS VERMELHAS
Prêmios H&S

Para melhorar continuamente a segurança das nossas unidades, adotamos iniciativas que visam à formação de equipes de alta performance e ao compartilhamento das melhores práticas. Além dessas iniciativas, nos últimos anos, muitas unidades promoveram ou participaram de competições voltadas a premiar as melhores respostas dadas aos desafios locais, incluindo:

  • 2020 ISSF Safety Award. Nossa iniciativa “Pense fora da sua cadeira!” destacou-se pelo foco na promoção da saúde e do bem-estar de nossos empregados. A campanha sugere a eles exercícios rápidos e fáceis para prevenir lesões, melhorar a postura, aumentar a flexibilidade e fornecer os nutrientes necessários aos músculos e cérebro. Saiba mais
  • 2019 ISSF Safety Award. A Aperam foi reconhecida com o prêmio de Segurança, na cerimônia de premiação anual do Fórum Internacional de Aço Inoxidável (ISSF), pelo projeto “Deixe seu telefone no seu armário!“.
  • 2018 ISSF Safety Award . O ISSF concedeu à Aperam medalha de prata pelo bem-sucedido programa SAFE.
  • 2017 Health & Safety Awards. Em nosso Relatório de Sustentabilidade de 2016 destacamos o trabalho realizado pela Aperam Genk para reduzir acidentes e melhorar o controle e a segurança nas frotas de transporte, com resultados muito expressivos. Este programa ganhou o segundo lugar na premiação anual do ISSF, graças à sua abordagem multifacetada e ao engajamento com todas as partes envolvidas. Como o ISSF comentou: “Este é um lembrete oportuno de que nossos programas de segurança não se limitam apenas às fábricas, mas se estendem ao longo das rotas percorridas por nosso transporte”.
  • GESiM’s Special Prize, recebido em 2016 por uma delegação de 12 membros da usina de laminação de Gueugnon por sua ideia voltada à melhoria do processo de troca de rebolos para retificação.
  • O Concurso Regional e Nacional organizado pela Comissão Polonesa de Relações Trabalhistas reconhece as melhores condições de segurança no trabalho. Este ano, entre os 17 finalistas pré-selecionados, o Centro de Serviços da Aperam na Polônia levou para casa o prêmio.
  • German BGHW 2016 Prevention Award, concedido à nossa unidade alemã por seu projeto “Trabalho seguro em telhados de fábrica”. A equipe foi selecionada entre 60 inscritas.